Big Five of MBTI, wat is het verschil?

Wat meet de MBTI eigenlijk?

De vier tweetallen van de MBTI vallen grotendeels samen met vier van de vijf Big Five-eigenschappen. Dat bleek al in een klassieke studie die beide naast elkaar legde ^[1]. Extravert tegenover introvert hangt samen met Extraversie. Intuïtief tegenover zintuiglijk hangt samen met Openheid. Voelend tegenover denkend hangt samen met Altruïsme. Oordelend tegenover waarnemend hangt samen met Consciëntieusheid.

Eén eigenschap ontbreekt: hoe rustig je blijft onder druk en hoe sterk spanning en stemmingen je raken. In de Big Five is dat Emotionele stabiliteit. De MBTI heeft daar geen eigen schaal voor ^[1].

Dezelfde studie vond ook geen steun voor het idee dat de MBTI echte tweedelingen of duidelijk te onderscheiden typen meet. De vier schalen meten volgens de onderzoekers vier vrij onafhankelijke kenmerken, dus doorlopende verschillen ^[1]. Met andere woorden: onder de vier letters zitten gewoon scores, alleen worden die bij de uitslag in tweeën geknipt.

Waarom gebruiken onderzoekers de Big Five?

Onderzoekers gebruiken de Big Five omdat het model steeds opnieuw terugkomt, op verschillende manieren gemeten. Het is gevonden in de woorden die mensen in het dagelijks leven gebruiken om elkaar te beschrijven, in vragenlijsten, in beoordelingen door anderen en in verschillende culturen ^[2].

Daarnaast is het onderzoek naar de Big Five goed te herhalen. In een groot project werden 78 eerder gevonden verbanden tussen de vijf eigenschappen en uitkomsten in het leven opnieuw onderzocht, met grote groepen deelnemers. Bij 87 procent werd het verband opnieuw gevonden, al was het gemiddeld wat zwakker dan in de oorspronkelijke studie ^[3]. Zulke verbanden gaan over groepen mensen en zijn meestal klein. Ze voorspellen niets zeker over één persoon.

Over de theorie achter de MBTI zijn onderzoekers kritischer. Die theorie gaat ervan uit dat iedereen een "echt type" heeft langs vier tweedelingen. Een overzichtsartikel uit 2019 concludeert dat die theorie niet goed aansluit bij wat bekend is uit onderzoek, lastig te toetsen is en tegenstrijdigheden bevat ^[4].

Wat doet de MBTI wel goed?

De MBTI geeft mensen taal om over verschillen te praten. Woorden als "introvert" en "extravert" zijn gemeengoed geworden, en dat helpt. Wie tegen een collega kan zeggen "ik denk liever eerst even alleen na voordat ik reageer", voorkomt misverstanden.

Een type is ook makkelijk te onthouden en te delen. In een team kan het een goed begin zijn van een gesprek over hoe je samenwerkt, waarom de een graag een plan heeft en de ander liever ruimte houdt. De beschrijvingen zijn bovendien vriendelijk geschreven: elk type heeft zijn sterke kanten.

Waar het misgaat, is als het type gaat werken als een etiket. Een indeling in hokjes laat het midden weg en suggereert scherpe grenzen die er niet zijn. Wie de MBTI gebruikt om het gesprek te beginnen en niet om mensen vast te leggen, haalt er het meeste uit.

Kun je een MBTI-type omzetten naar Big Five-scores?

Alleen heel grof. Een I wijst op een lagere score voor Extraversie, een N op een hogere score voor Openheid, een F op een hogere score voor Altruïsme en een J op een hogere score voor Consciëntieusheid.

Maar een letter zegt niet hoe ver je van het midden zit. Een I kan bij 45 horen of bij 5. En over Emotionele stabiliteit zegt je type niets. Wil je je Big Five-profiel weten, dan is het beter om het direct te meten.

Andersom gaat het ook niet goed. Stel dat je Big Five-uitslag Extraversie 55, Openheid 80, Altruïsme 50 en Consciëntieusheid 30 is (een verzonnen voorbeeld). Openheid en Consciëntieusheid geven een duidelijke kant, maar Extraversie en Altruïsme liggen zo dicht bij het midden dat de letter net zo goed de andere had kunnen zijn. Een type van vier letters maakt van zo'n profiel iets stelligers dan het is.

Is een Depth Pattern van DepthFive een type?

Nee. DepthFive laat naast je vijf scores een Depth Pattern zien: een van 16 patronen met een eigen naam. Een Depth Pattern is een herkenbare samenvatting van je profiel, geen type. Je vijf scores blijven leidend.

Het verschil zit in wat je ermee doet. Een type zegt "zo ben je". Een patroon geeft een handige naam aan een combinatie van scores, en je leest de scores er altijd naast. Ligt een score dicht bij 50, dan zit je net boven of net onder het midden, en bij een nieuwe meting kan het patroon dan omslaan terwijl je bijna hetzelfde hebt geantwoord. Daarom kijk je eerst naar de getallen.

De gratis test van 20 vragen geeft je vijf percentielen, twee vergelijkingen en je Depth Pattern, zonder e-mail of account. Voor eenmalig €25 beantwoord je de overige 100 vragen en krijg je een persoonlijk rapport op alle 120.